La ricerca diretta si articola nelle seguenti fasi:
Analisi della posizione, del contesto organizzativo, dei principali concorrenti o dei mercati simili, delle caratteristiche della società e del ruolo.
Strategia di ricerca per la definizione il più possibile completa e precisa del ruolo ricercato e del profilo del candidato ideale, raccolta di tutte le informazioni del settore specifico nel quale effettuare la ricerca, definizione della target list delle società da indagare ed eventuale analisi di posizioni analoghe.
Contatto per identificare i potenziali candidati che ricoprono il ruolo ricercato nelle società target.
All’attivazione di ogni nuovo progetto e usufruendo della metodologia della ricerca diretta, il Cliente può decidere quale dei nostri servizi HR utilizzare: “Ricerca” o “Consulenza”.
|
